La entrevista de trabajo por teléfono se está haciendo cada día más habitual. Suele tener como objetivo hacer una primera evaluación y comprobar la información facilitada en el CV.

La entrevista por video-conferencia es habiyual cuando candidato y empresa se encuentran muy alejados el uno del otro. Debes cuidar al máximo la expresión verbal y no verbal.

La entrevista de trabajo personal es la más común de todas las entrevistas que se realizan. El objetivo es profundizar en los datos del curriculum y evaluar la personalidad, motivaciones, etc. del candidato.

En las entrevistas colectivas participan varios candidatos, y se realizan principalmente para ver hasta que punto el candidato puede rendir en equipos de trabajo.

La entrevista de trabajo individual es la más común de las entrevistas de trabajo. Aquí interactuan en exclusiva el entrevistador y el entrevistado.

La entrevista de trabajo estresante tiene como principal objetivo hacer aflorar al candidato los rasgos más ocultos de la personalidad del candidato.

En la entrevista de trabajo relajada el entrevistador busca crear un ambiente muy relajado. Aquí es muy importante mantener el control y contestar aquello que creamos más conveniente.

En la entrevista de trabajo profesional el entrevistador aunque parezca que no le haya interesado habrá tomado anotaciones sobre el comportamiento y personalidad del candidato.

La entrevista de trabajo amigable tiende a un acercamiento con el objetivo de sacar información al candidato. Lo ideal aquí es no dejarse llevar por la anormal cercanía del entrevistador…

La entrevista de trabajo intellectual es muy utilizado por grandes profesionales de recursos humanos.